Términos y Condiciones

Versión vigente desde el 27 de septiembre de 2026.

1. Identificación del operador

La plataforma EmpleosPro (en adelante, la «Plataforma») es operada por Empleos PRO SRL, NIT 6362043014, con domicilio en Av. Cristobal de mendoza Nro 2555 (en adelante, el «Operador»). Puedes contactarnos en contacto@empleospro.bo.

2. Objeto y aceptación

La Plataforma es un servicio digital que permite a empresas publicar ofertas de empleo y buscar candidatos, y a las personas buscar empleo, registrar su currículum y postular. Al crear una cuenta y marcar la casilla de aceptación, declaras haber leído y aceptado estos Términos y la Política de Privacidad. Esta aceptación por medios electrónicos constituye tu consentimiento expreso y tiene validez conforme a la Ley N° 164 General de Telecomunicaciones, Tecnologías de Información y Comunicación y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 1793. Si no estás de acuerdo, no debes registrarte ni usar la Plataforma.

Para registrarte debes ser mayor de 18 años y, si actúas en nombre de una empresa, contar con facultades suficientes para obligarla.

3. Definiciones

• Usuario: toda persona que se registra en la Plataforma.
• Candidato: persona natural que busca empleo y registra su perfil y currículum.
• Empresa: persona natural o jurídica que publica ofertas de empleo o busca candidatos.
• Reclutador: persona que una Empresa invita a gestionar sus procesos de selección en su nombre.
• Anuncio u oferta: publicación de un puesto de trabajo realizada por una Empresa.
• Plan: modalidad de servicio contratada por la Empresa (gratuita con pago por anuncio, o mensual).

4. Registro y cuenta

• Debes proporcionar información verdadera, completa y actualizada. El Operador puede solicitar documentos que la respalden.
• Eres responsable de mantener la confidencialidad de tu contraseña y de toda actividad realizada desde tu cuenta. Avísanos de inmediato ante cualquier uso no autorizado.
• Cada persona o empresa puede tener una sola cuenta, salvo autorización del Operador. La Empresa responde por las acciones de los Reclutadores que invite.
• Debes verificar tu correo electrónico para usar los paneles de la Plataforma.

5. Naturaleza del servicio

El Operador ofrece un medio tecnológico de contacto entre Empresas y Candidatos. No es empleador, agencia de colocación ni parte de la relación laboral que pudiera surgir, no garantiza la contratación de ningún Candidato ni la idoneidad de ninguna Empresa, y no interviene en las negociaciones ni en las condiciones de trabajo. La relación laboral que se establezca se rige por la Ley General del Trabajo y demás normativa laboral vigente, y es de exclusiva responsabilidad de la Empresa y del trabajador. El porcentaje de compatibilidad que muestra la Plataforma es una referencia automática y no constituye una evaluación ni una recomendación vinculante.

6. Condiciones específicas para Empresas

6.1. Verificación de la empresa

El Operador puede solicitar el NIT, la matrícula de comercio vigente (SEPREC), la cédula de identidad y el poder del representante u otros documentos para validar la existencia de la Empresa. La insignia «Empresa verificada» la otorga el Operador a su criterio, tras validar la identidad real de la Empresa, y puede retirarla si los datos dejan de ser verificables o si se incumplen estos Términos. La insignia acredita la identidad de la Empresa, no la calidad de sus ofertas.

6.2. Contenido de los anuncios

La Empresa garantiza que cada anuncio corresponde a un puesto real y vigente, y que la información publicada (funciones, requisitos, ubicación, salario y beneficios) es veraz. Está prohibido:

• Cobrar a los Candidatos por postular, ser entrevistados, capacitarse, rendir pruebas o acceder al puesto, o condicionar la contratación a la compra de productos, materiales o uniformes.
• Publicar ofertas engañosas, ventas por catálogo o esquemas multinivel presentados como empleo, o puestos inexistentes para recolectar datos personales.
• Establecer requisitos discriminatorios por razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica o social, tipo de ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo, procedencia, apariencia física, vestimenta, apellido u otras, conforme al artículo 14 de la Constitución Política del Estado y la Ley N° 045 contra el Racismo y toda forma de Discriminación. Se admiten los requisitos objetivamente necesarios para el puesto (por ejemplo, una categoría de licencia de conducir o un título profesional).
• Ofrecer trabajos ilícitos, de contenido sexual o que vulneren derechos laborales mínimos.
• Incluir en el anuncio datos de contacto destinados a eludir la Plataforma con fines distintos al reclutamiento.

Toda oferta sospechosa de ser utilizada para captar personas con fines de trata o tráfico será retirada y denunciada ante el Ministerio Público y la Policía Boliviana, conforme a la Ley N° 263 Integral contra la Trata y Tráfico de Personas.

6.3. Moderación

El Operador puede revisar los anuncios antes o después de su publicación, rechazarlos, pedir su corrección, suspenderlos o eliminarlos cuando incumplan estos Términos o reciban denuncias fundadas. Un anuncio retirado por incumplimiento no da derecho a devolución del pago.

6.4. Planes, precios y pagos

• Los precios vigentes se publican en la página de planes, expresados en bolivianos (Bs).
• Plan gratuito: el registro no tiene costo; cada anuncio tiene el costo y la duración indicados en el plan, y se publica únicamente después de que el Operador confirme el pago.
• Planes mensuales: incluyen los anuncios y funciones descritos en cada plan durante el período contratado. Al vencer, la cuenta vuelve al plan gratuito.
• Los pagos se realizan por QR, transferencia o depósito bancario, adjuntando el comprobante. El Operador los confirma en un plazo habitual de 24 horas hábiles y emite la factura correspondiente conforme a la normativa del Servicio de Impuestos Nacionales.
• Una vez publicado el anuncio o activado el plan, el pago no es reembolsable, salvo que la publicación o el servicio no pueda prestarse por causa atribuible al Operador. Los pagos duplicados o rechazados se devuelven o acreditan a favor de la Empresa.
• Lo anterior no limita los derechos que reconoce la Ley N° 453 General de los Derechos de las Usuarias y los Usuarios y de las Consumidoras y los Consumidores.

6.5. Uso de los datos de los Candidatos

Al recibir postulaciones o consultar perfiles, la Empresa accede a datos personales de los Candidatos y se obliga a tratarlos exclusivamente para sus procesos de selección, con confidencialidad y medidas de seguridad adecuadas. Está prohibido venderlos, cederlos a terceros, usarlos con fines publicitarios o comerciales, o contactar a los Candidatos para fines ajenos al reclutamiento. La Empresa debe eliminar los datos de los Candidatos no seleccionados cuando ya no sean necesarios para el proceso. La Empresa es responsable frente a los Candidatos y a terceros por el uso que haga de esos datos.

6.6. Modo confidencial

La Empresa puede activar el modo confidencial para publicar sin mostrar su nombre ni su logo a los Candidatos y visitantes, que verán la mención «Importante empresa». El Operador conserva y verifica la identidad real de la Empresa y puede revelarla a las autoridades competentes cuando la ley lo exija. El modo confidencial no puede usarse para engañar a los Candidatos ni para eludir estos Términos.

7. Condiciones para Candidatos

• El registro, la creación del currículum y las postulaciones son gratuitos. Ninguna Empresa puede cobrarte por postular; si ocurre, denúncialo.
• Eres responsable de la veracidad de tu perfil y de los documentos que subes. No incluyas en tu currículum datos sensibles (salud, religión, afiliación política) que no sean necesarios.
• Si marcas tu perfil como público, las Empresas con planes que incluyen búsqueda de talento podrán encontrarlo e invitarte a postular. Puedes ocultarlo en cualquier momento.
• Al postular a una oferta, autorizas que la Empresa correspondiente acceda a tu perfil, tu currículum y tus resultados de pruebas técnicas para ese proceso.

8. Conductas prohibidas

Está prohibido a todos los Usuarios:

• Suplantar a otra persona o empresa, o registrar datos falsos.
• Extraer información de la Plataforma de forma masiva o automatizada (scraping), o usar bots.
• Intentar acceder sin autorización a cuentas, datos o sistemas, alterar su funcionamiento o introducir programas maliciosos, conductas sancionadas por los artículos 363 bis y 363 ter del Código Penal.
• Enviar publicidad no solicitada, publicar contenido ofensivo, ilícito o que vulnere derechos de terceros.

9. Propiedad intelectual

El software, el diseño, la marca EmpleosPro y los contenidos propios de la Plataforma pertenecen al Operador y están protegidos por la Ley N° 1322 de Derecho de Autor y demás normativa aplicable. Los Usuarios conservan los derechos sobre el contenido que publican y otorgan al Operador una licencia gratuita y no exclusiva para alojarlo, reproducirlo y mostrarlo en la Plataforma mientras su cuenta esté activa.

10. Responsabilidad

La Plataforma se presta «tal cual» y el Operador procura su disponibilidad continua, sin garantizarla. En la medida permitida por la ley, el Operador no responde por la veracidad de los anuncios y perfiles publicados por los Usuarios, por las decisiones de contratación, por las relaciones laborales o comerciales entre Usuarios, ni por daños derivados del uso indebido de la Plataforma por terceros. Cuando corresponda, la responsabilidad del Operador frente a una Empresa se limita al monto pagado por esta en los tres meses anteriores al hecho que la origina.

11. Suspensión y cancelación

El Operador puede suspender o cancelar cuentas y retirar contenidos que incumplan estos Términos o la ley, con aviso al Usuario salvo que la gravedad del caso lo impida. Puedes solicitar el cierre de tu cuenta escribiendo a contacto@empleospro.bo; el tratamiento de tus datos tras el cierre se rige por la Política de Privacidad.

12. Denuncias

Cualquier persona puede denunciar una oferta sospechosa con el botón «Denunciar oferta» o escribiendo a contacto@empleospro.bo. Las denuncias se revisan y pueden dar lugar al retiro del anuncio y a la suspensión de la cuenta.

13. Comunicaciones electrónicas

Aceptas recibir por correo electrónico las comunicaciones necesarias para el servicio (verificación, postulaciones, entrevistas, pagos y seguridad). Las alertas de empleo son opcionales y pueden pausarse desde cada correo.

14. Modificaciones

El Operador puede modificar estos Términos. Los cambios se publicarán en esta página con su fecha de vigencia y, si son relevantes, se comunicarán por correo electrónico o mediante un aviso en la Plataforma. El uso de la Plataforma después de la entrada en vigencia implica la aceptación de la nueva versión.

15. Ley aplicable y jurisdicción

Estos Términos se rigen por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia. Las partes procurarán resolver sus diferencias de forma directa y amistosa; de no lograrlo, se someten a los jueces y tribunales de Santa Cruz de la Sierra, sin perjuicio del derecho de los consumidores a acudir ante el Viceministerio de Defensa de los Derechos del Usuario y del Consumidor u otras instancias competentes.

16. Contacto

Para consultas sobre estos Términos escribe a contacto@empleospro.bo.